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为了，编者案： 这里是民生考察局，见人所未见，查询拜访平易近生之变。关注你想关注的、你没关注的，调查你想看的、未看到的。 中新网北京9月30日电(左雨晴) 临近中秋，月饼又成为热议话题。自2022年发改委等多部分发文停止“天价”月饼以来，单价超越500元的盒装月饼成为重点监管工具。 现在的中秋月饼市场，是否还存正在“天价”月饼？近日，中国旧事网《民生查问访问局》记者访问了多家商超、旅店，对各种月饼订价停止了视察。 紧贴500元“红线” 月饼礼盒普遍提价 “往年的月饼礼盒以为送不进来。”这是往年代饼礼盒给耗费者留下的印象。 记者访问发明，往年一般商超的月饼礼盒订价多数没有超过300元，并以100-200元价格占多数，而部分品牌则将价格锁定正在498元附近，紧贴羁系部分的500元“红线”。通俗商超售卖的月饼礼盒。 左雨晴 摄 比方，宝格丽旅店推出的4粒装月饼礼盒售价为498元，深圳文华西方酒店6粒装月饼礼盒价格为388元，而在2023年，两家旅店的同规格礼盒售价分别为988元以及688元。 一位月饼经销商向记者出示的月饼价钱显现，今年团购定制月饼礼盒的代价也严格把控在498元以下。其中一款标价498元的礼盒，最低团购价325元，而在2022年，这款礼盒标价为888元，最低团购价为499元。 除了“天价”月饼礼盒外，月饼礼盒混装也是重点监管题目之一。《关于停止“天价”月饼、匆匆进行业健康开展的公告》中明白理睬提出，经营者生产、销售盒装月饼，不患上运用贵金属、红木等宝贵资料，也不患上以礼盒等情势将月饼同别的产品混杂销售。 2022年，中新网曾经报道半岛旅店“2398元的礼盒里不月饼”，月饼需另行购置放入。记者留意到，往年半岛旅店已经再也不出售配套礼盒，最高一档月饼礼盒的售价为498元，且礼盒计划仅为单层构造。 半岛旅店售卖人员向记者表现，2024年的月饼礼盒仍是双层构造，“今年更加简略了一些”。今年半岛酒店最高一档月饼礼盒的售价为498元，礼盒为单层布局。 左雨晴 摄 不过，在中秋定制礼盒方面，仍有少全体商家“擦边”混装礼盒。在某电商平台，一商家发卖588元的“中秋糕点”定制礼盒，并说明该礼盒标配没有含“中秋糕点”，“中秋糕点”需别的洽购，可联结征询客服代放。 “一个月饼抵两天炊事费” 全体散装月饼价格走高 与月饼礼盒的团体提价相比，散装月饼的代价则出现“走高”趋向。网友吐槽祐禾月饼卖39元/个。 截图自社交平台。 近日，有网友在交际平台上晒出祐禾180g的“双黄姜汁白莲蓉月饼”以及“金腿五仁月饼”单价高达39元，并称“斥两天炊事费买个尝尝”。记者计算发明，该价格已经亲近局部盒装月饼的均匀单价。 在访问中，记者注意到，往年散装月饼价格遍及偏偏高。比方，祐禾除了标价39元的“双黄姜汁白莲蓉月饼外，其余口胃月饼单价也高达28元；好利来散装月饼最高标价27元/个，最便宜的也要15元/个。好利来月饼，最贵的单价27元/个。 左雨晴 摄 记者在北京某平凡商超访问时注意到，公众记忆中只要3-4元一个的五仁馅月饼，部分品牌散装也高达15元/个，单价低于8元的月饼已经难觅踪迹，多数月饼单价在十元以上。 无非正在电商平台，仍旧有很多低价散装月饼售卖，部分月饼价格低至1元/个。有网友表现，为追求性价比，自己挑选购置散装月饼自行“DIY”月饼礼盒。 但在线上采办高价月饼时，也需要留神是否是杂牌月饼。记者在多个电商平台搜寻发明，没有少廉价月饼存在无配料表、无生产厂家等平安隐患问题。 多个商家在记者询问时仅能回复产地，对于详细消费厂家避而不谈或者干脆表示“不厂家”，而这些商家的单款月饼销售量已达上万件。 “真无糖”成卖点 仍需警惕过量食用 除了价钱变动外，今年的月饼正在口胃方面也更加多元化。 比方，有厂家鼓吹应用“药食同源”食材，推出“五黑陈皮”“南瓜山药蛋黄饼”等口味月饼；也有厂家以“有益健康的果仁”为卖点。 别的，针对于“被甜怕了”的消费者，很多品牌推出低糖以及无糖版月饼，并对于月饼高油、高糖等特点举行改进。比方，有品牌称每一颗月饼糖含量不超越5%，也有厂家宣传其月饼“真无糖”，或以使用橄榄油为卖点。多款月饼宣扬“无糖”“低糖”和摄生。 截图自电商平台。 值患上留神的是，这些宣称“低糖”“无糖”的月饼，并非完全不含糖类。由于制作月饼需使用面粉或者米粉，以是即使不增加蔗糖，也仍旧含有淀粉等碳水化合物。记者发明，患上多“低糖”“无糖”月饼的营养身分表表现，其碳水化合物含量依然超出20%。因此，假如得了糖尿病、肥胖或者高血脂，食用“无糖月饼”时也要慎重，不能适量食用。 中国食物产业剖析师朱丹蓬向记者表示：“整体看，消费者对于于‘天价’月饼再也没有买单，情感价值成为产物是否好卖的中心因素之一，特别是更生代消费群体，对于IP联名、衰弱养生等产物是比较追捧的。由于他们既讲求新潮，也考究养生，更多的是满足情绪代价。”(完)--> 【编纂:李岩】
方法改进，只是，中新网华盛顿9月29日电 (记者 沙晗汀)美国华盛顿侨学界当地时候28日晚在马里兰州贝塞斯达举行庆贺中华群众共和国建立76周年晚宴。中国驻美国年夜使谢锋、马里兰州务卿李凤迁(Susan Lee)及华盛顿地区各界华侨华人代表缺席活动。--> 谢锋在致辞中说，76年来，中国共产党团结率领全国各族国民，发明了经济迅速成长以及社会历久稳定两年夜奇迹，中华民族完成了从站起来、富起离开强起来的平凡是奔腾。 谢锋表...
换言之，正是，中国地震台网正式测定：9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10公里。 记者从陇西县了解到，有屋宇倾圯，暂未收到人员伤亡报告。总台记者已经赶往现场。 (总台记者 王妍 邢博)--> 【编纂:李滋润】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网9月25日电(记者 左宇坤)当《黑神话：悟空》打开了山西文旅的“盲盒”，山西正试图回答：在煤炭之外，如何靠“煤转旅”蹚出一条转型发展的新路。这是一场涉及政府、资本与人才的深层变革，需要跨过融资、人才、管理三道坎，实现从资源依赖到人文驱动的模式演进。 9月23日，在山西大同，山西科城能源环境创新研究院在世界资源研究所的支持下，主办了主题为“以人为本理念下山西的煤转旅之路”的研讨会暨案例报告发布会。各界代表共同探讨了在山西省煤炭行业转型与文旅产业快速发展的关键窗口期，如何激发多元主体共同助力山西实现“以人为本”理念下的“煤转旅”之路，助力山西在“双碳”背景下实现平稳过渡。“以人为本理念下山西的煤转旅之路”研讨会暨案例报告发布会现场。 《文旅产业助力山西煤炭地区公正转型——煤企布局文旅案例研究》(以下简称“报告”)深度分析了山西四个不同所有制煤企转型文旅产业的成功经验、发展瓶颈和未来挑战。研究发现，山西省煤炭企业转型文旅是资源优势、政策引导、资本转化和社会需求的综合驱动结果，煤炭企业在地区由挖煤向挖掘文化价值转型的过程中发挥着重要作用。 报告预计，未来山西将有近三百万与煤炭行业直接或间接相关的从业人员需要解决生计问题，转型文旅行业具有特殊优势。但煤企仍面临诸多挑战，政府支持至关重要，资本是转型的核心驱动力，从煤到旅的管理模式必须演进，转型文旅可采用多元化的盈利模式。 山西省生态环境厅原总工程师胡早表示：“旅游业为大同带来了‘新生’，在煤炭资源终将枯竭的情况下，提供了一个可持续的未来。” 云冈研究院原党委书记张焯分享了多年建设云冈石窟的历程。他认为，近来古城“东南邑”做得很有亮点。长远来看，打造乡村休闲游和工业遗址景点可能是未来的方向。 东南邑品牌负责人贾艳透露，至今东南邑的规划方案已经调整了十几版。现在，文旅发展最缺的就是人才，东南邑的焦点也是聚集人才，成为人才交流与共创的聚集地。 大同大学云冈学学院副院长杨晓荣表达了通过人才培养在未来转型道路中做出贡献的初心与使命：“云冈学学院的任务是培养人才、创新研究、服务社会。” “目前该阶段，需要建设体验性服务，包括场景构建、沉浸式体验等来满足游客的情绪需求，引导游客的消费刺激。”山西文化旅游职业大学讲师高翠翠将山西“煤转旅”分成两个阶段，分别为煤炭的鼎盛期与旅游的上升期，和煤炭转型期与旅游变革期。 报告还提出，煤企在转型过程中往往会兼顾接替产业培育、地区就业吸纳、生态环境改善等多重“公正转型”的目标与责任。煤企转型需要政府政策在文旅资源联动、文旅产业链条拉长、配套基础设施提高等方面提供支持，自身也需逐渐跨过融资坎、人才坎、管理坎等。 与会人员均表示，山西煤企转型，不是“转不转”，而是“如何转”与“往哪转”的问题。山西文旅的兴起恰逢其时地提供了一个充满希望与不确定性的答案。 世界资源研究所北京代表处可持续城市项目主任温华总结称：“研讨会作为山西‘煤转旅’探索与研究的起点，未来我们还将持续关注此类议题，也希望山西能将公正转型的经验应用到各行各业里去”。(完)--> 【编辑:王琴】